Deja de perseguir fichas, charlas y certificados. Ordénalos en un solo sistema.
VIGÍA Laboral es el sistema que usan PyMEs ecuatorianas de 10 a 99 trabajadores para cerrar sus brechas de salud ocupacional sin frenar la operación.
Antes de seguir, escúchame medio minuto.
Quiero que sepas exactamente qué vas a recibir y por qué vale la pena resolver esto ahora, antes de que una brecha de salud ocupacional se convierta en un problema más grande para tu empresa.
No es solo salud ocupacional. Es tener trabajadores, certificados, charlas e informes desordenados en una empresa que no puede darse el lujo de improvisar.
- Un trabajador entra y no tiene certificado de aptitud laboral.
- Otro se retira y no se hizo la ficha correspondiente.
- Las charlas se programan, pero no llegan todos.
- Los documentos existen, pero están dispersos.
- El gerente no sabe qué falta.
- Talento humano corre detrás de la gente.
Tu empresa no pierde tiempo por cuidar la salud laboral. Pierde tiempo por no tener un sistema para cumplirla.
PyMEs ecuatorianas de 10 a 99 trabajadores que ya sienten la incomodidad de no tener su salud ocupacional en orden.
Tengo trabajadores sin ficha actualizada.
No sé si estamos cumpliendo todo.
Me cuesta que la gente asista a las charlas.
Necesito certificados rápidos cuando entra personal.
No quiero que esto me explote en una auditoría.
Mi médico actual demora, no responde o no me ordena la documentación.
Soy Lore, médica ocupacional con más de 18 años de experiencia acompañando empresas en la gestión de salud laboral.
Durante estos años vi que muchas PyMEs no tienen mala intención ni falta de interés por cuidar a sus trabajadores. El problema es que la operación diaria las absorbe: ingresan trabajadores sin ficha completa, se acumulan certificados pendientes, las charlas no alcanzan el 100% de asistencia y la documentación queda dispersa hasta que aparece una urgencia.
Por eso creé VIGÍA Laboral: un sistema online para ayudar a PyMEs ecuatorianas a realizar fichas médicas ocupacionales, emitir certificados, organizar charlas, entregar informes y mantener su documentación laboral en orden durante todo el año.
Trabajo año a año con empresas que confían en mi gestión de salud ocupacional, y muchos clientes nuevos llegan por recomendación de quienes ya conocen mi forma de trabajar.
Cuatro pasos que ordenan la salud ocupacional de tu empresa.
Se revisa la situación inicial de la empresa
Cuántos trabajadores tiene, qué fichas están pendientes, qué certificados faltan, qué charlas no se completaron y qué documentación necesita ordenarse. El objetivo no es empezar a hacer cosas sueltas: es saber exactamente dónde está la brecha.
Se arma un calendario operativo
Fichas, charlas, recordatorios y entregas documentales dejan de depender de la memoria del gerente o de talento humano. Acá se define quién debe completar qué, cuándo, por qué canal y con qué seguimiento.
Fichas médicas ocupacionales online 1:1
Atención personalizada, confidencialidad, cámara abierta, firma digital y tiempos claros para cada trabajador. Tu empresa no detiene la operación ni mueve físicamente a todos para avanzar.
Entrega de certificados, informes y evidencias
Certificados, informes confidenciales, listas digitales de asistencia, diplomas de charlas, reportes ejecutivos y soporte documental, para que la empresa tenga evidencia ordenada de lo realizado.
ELIGE EL PROGRAMA QUE NECESITAS AHORA MISMO
Toca el programa que corresponde y te llevamos directo a su propuesta.
¿Ya sabes qué necesitas? Solicita tu cotización directamente.
¿VIGÍA ofrece representación legal ante el Ministerio de Trabajo?
No. VIGÍA ofrece respaldo técnico-documental, gestión documental ante SUT y acompañamiento técnico de salud ocupacional — no representación jurídica formal.
¿Qué pasa si tenemos trabajadores en distintas ciudades?
Las fichas médicas se realizan online 1:1, con cámara abierta y firma digital, por lo que no es necesario reunir físicamente a todo el personal en un solo lugar.
¿Podemos empezar sin saber exactamente qué nos falta?
Sí. Para eso existe VIGÍA Check: un diagnóstico de 7 días que entrega un mapa claro de brechas antes de comprometerte con la regularización completa.
¿Qué pasa después de los 30 días de VIGÍA Express?
La empresa queda con su primera capa de salud ocupacional ordenada. Para mantenerla activa durante el año, sin volver a acumular brechas, existe el programa de continuidad VIGÍA 12M.